Järjest rohkem ja rohkem näeme me ettevõtteid, kes pakuvad motivatsiooniks eesmärke. Osalt seetõttu, et siis tahetakse parema meelega tööle tulla, omandada paremaid oskusi. Me näeme, kui eesmärk kasumit teenida seatakse üldisest eesmärgist ette, hakkab halbu asju juhtuma. Nii eetiliselt halbu kui ka lihtsalt viletsad asjad nagu kehvad ja mitte kvaliteetsed tooted, vilets klienditeenindus, töökohad, kus tööl käiakse kohusetundest või sunniviisiliselt mitte tahtmise pärast. Kui kasum seatakse kõrgemale, siis inimesed ei taha teha häid asju, neil puudub motivatsioon. Järjest rohkem ettevõtteid hakkab sellest aru saama, mis on kasum ja mis on eesmärk ning ettevõtted, kes ei keskendu enam kasumi eesmärgile, on edukamad. Võtame või Skype´i.
Meie eesmärk on olla laastav, aga selle põhjuseks on parema maailma loomine.
Mis on tegelikult ju väga hea eesmärk, ei mingeid jubedaid telefoniarveid. Või võtame Steve Jobsi, kes tahtis panna Universumi helisema. Sellised eesmärgid võivad olla just sinu stiimuliks ajada end hommikuti voodist välja, et tööle minna. Seega me oleme lihtsalt eesmärkide, mitte kasumi eesmärkide maksimaalselt ärakasutajad. Teadlased tõestasid, et me hoolime väga palju oma meisterlikkusest ning me tahame ise oma elu juhtida.
Niipea, kui me hakkame inimesi võtma inimestena, mitte hobustena ja me saame üle sellest piitsa ideoloogiast ning vaatame selliseid teadusuuringuid, siis saame ehitada sellised ettevõtted või luua töökohad, milleta on meil parem, luues parema maailma.
